Chính trị

Đắk Nông học Bác để xây dựng đội ngũ cán bộ

Đức Diệu - Việt Dũng 19/05/2022 10:47

Đối với Đắk Nông, là tỉnh trẻ, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ được Tỉnh ủy đặt lên hàng đầu, xem đây là khâu then chốt của then chốt.

dak-nong1.jpg

Từ khi thành lập Đảng (03/02/1930) cho đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, đề ra nhiều chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng trong từng giai đoạn lịch sử.

hinh1(1).png

Đối với Đắk Nông, là tỉnh trẻ, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ được Tỉnh ủy đặt lên hàng đầu, xem đây là khâu then chốt của then chốt. Trải qua các nhiệm kỳ đại hội, Tỉnh ủy và các cấp ủy trong toàn Đảng bộ tỉnh đã chú trọng quan tâm, đề ra nhiều chủ trương, giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, xác định vị trí việc làm; đạt được những kết quả tích cực.

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh và quan điểm chỉ đạo của Đảng về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã xác định: Tiếp tục đổi mới toàn diện và đồng bộ công tác cán bộ; thực hiện công tác thi tuyển, đánh giá quy hoạch, luân chuyển, bầu cử, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các cấp đúng quy trình, quy định, đúng tiêu chuẩn, phù hợp với năng lực, sở trường. Từng bước thực hiện bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện ban thường vụ cấp ủy quản lý thông qua thi tuyển. Xây dựng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị có trình độ, có bản lĩnh, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

hinh-2.jpg
Đại hội Đảng bộ tỉnh Đắk Nông tiếp tục khắng định công tác cán bộ là "then chốt của then chốt"

Vận dụng tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Tỉnh ủy Đắk Nông đã xác định 4 nội dung trọng tâm để cụ thể hóa mục tiêu Nghị quyết.

hinh-3(1).png

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, THU HÚT, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ

Tỉnh Đắk Nông xác định, để có cán bộ tốt, các tổ chức đảng trong tỉnh cần phải chú trọng công tác cán bộ. Công tác cán bộ gồm nhiều khâu: tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện, đánh giá, sử dụng và chính sách cán bộ. Ðó là các khâu liên hoàn, trong đó việc lựa chọn cán bộ là khâu đầu tiên và rất quan trọng, giống như việc "chọn giống", nếu giống tốt ắt cây sẽ tốt.

Quá trình huấn luyện, đào tạo cán bộ về chuyên môn, nghiệp vụ, nghề nghiệp cần bám sát yêu cầu làm việc gì thì bồi dưỡng, huấn luyện, đào tạo việc ấy. Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ thông qua nội dung, phương pháp đào tạo, cần cân đối giữa lý luận và thực tiễn, thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng lãnh đạo thực tiễn... đáp ứng yêu cầu, năng lực lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huống.

Xây dựng các chính sách về đãi ngộ, thu hút nhân lực, đặc biệt đội ngũ chuyên gia, cán bộ khoa học, quản lý, người có trình độ cao trên các lĩnh vực tỉnh đang cần.

hinh-4(1).png

ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, BỐ TRÍ, SỬ DỤNG, QUY HOẠCH CÁN BỘ

Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị chỉ đạo, tổ chức việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại cán bộ hằng năm. Nội dung kiểm điểm, đánh giá cán bộ đều gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII. Việc kiểm điểm, đánh giá được thực hiện công khai, dân chủ, đúng thẩm quyền, chất lượng đánh giá ngày càng thực chất.

hinh-5(1).jpg
Bí thư Tỉnh ủy Ngô Thanh Danh thăm một mô hình trồng nhãn

Trên cơ sở kết quả đánh giá cán bộ, cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét bố trí, sắp xếp, luân chuyển, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ phù hợp. Trong công tác quy hoạch cán bộ thực hiện nghiêm túc, tránh tình trạng quy hoạch mang tính hình thức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch được nâng lên; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cơ cấu về độ tuổi, giãn cách các độ tuổi bảo đảm theo yêu cầu.

hinh-6.jpg
Tỉnh Đắk Nông chú ý sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực

Tập trung thực hiện các giải pháp về rà soát, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ, đối với cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trên cơ sở coi trọng hiệu quả công tác và kinh nghiệm thực tiễn, bằng cấp chuyên môn được đào tạo, năng lực, sở trường của cán bộ trẻ để sắp xếp, bố trí lại phù hợp. Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận.

hinh-7.png

TĂNG CƯỜNG GIÁO DỤC CHÍNH TRỊ, TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG, PHONG CÁCH, ĐỀ CAO TRÁCH NHIỆM NÊU GƯƠNG CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, NHẤT LÀ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU

Tổ chức quán triệt, học tập nhằm nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ về nội dung, giá trị và ý nghĩa to lớn của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tư tưởng Hồ Chí Minh cùng với chủ nghĩa Mác - Lênin là nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động của Đảng.

Cán bộ, đảng viên thực hiện trách nhiệm nêu gương trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện các quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương.

Đề cao vai trò tiền phong, gương mẫu của cán bộ, công chức nhất là người đứng đầu, trên cơ sở nguyên tắc “trên trước, dưới sau”, “trong trước, ngoài sau”.

Thông qua việc đăng ký thực hiện kế hoạch học tập, làm theo và nêu gương của tập thể, cá nhân các đồng chí cán bộ chủ chốt và cán bộ, đảng viên theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh nhằm đề cao tính chủ động, sáng tạo, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là tính tiền phong, gương mẫu của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị.

Tỉnh ủy Đắk Nông yêu cầu tổ chức, cá nhân cần cụ thể nội dung công việc đăng ký, gắn với nhiệm vụ chính trị cần giải quyết, những vấn đề nổi cộm, các điểm nghẽn, vấn đề còn tồn đọng lâu năm của địa phương, cơ quan, đơn vị, gắn với vai trò, nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên; thể hiện sự thống nhất giữa lời nói đi đôi với việc làm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu theo phương châm “5 rõ” (rõ người; rõ việc; rõ tiến độ; rõ hiệu quả; rõ trách nhiệm) , “6 dám” (dám nghĩ; dám làm; dám chịu trách nhiệm; dám nói; dám đột phá sáng tạo; dám đương đầu với khó khăn, thử thách.).

Tiêu chí, nội dung đánh giá chuyển từ đánh giá "định tính" sang đánh giá "định lượng" nhằm giải quyết dứt điểm những công việc đột phá, sáng tạo, cấp bách. Cuối năm, căn cứ vào kết quả thực hiện cụ thể của các việc đã đăng ký để đánh giá, xếp loại cán bộ, trên cơ sở đó có phương án bố trí, sử dụng, phát huy cán bộ có năng lực thực sự; đồng thời gợi ý kiểm điểm, xem xét xử lý kỷ luật, có thể bố trí công tác khác với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ đã đăng ký mà không cần phải chờ hết nhiệm kỳ hoặc hết thời gian bổ nhiệm.

hinh-8(1).png

TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC BẢO VỆ CHÍNH TRỊ NỘI BỘ; CÔNG TÁC KIỂM TRA, GIÁM SÁT ĐỐI VỚI CÁN BỘ

Xây dựng triển khai thực hiện thường xuyên các kế hoạch công tác bảo vệ chính trị nội bộ, nắm chắc và có biện pháp bảo vệ chính trị nội bộ hiệu quả trong tình hình mới. Chú trọng công tác thẩm định tiêu chuẩn chính trị đối với cán bộ làm công tác trọng yếu, cơ mật của Đảng và quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ, kết nạp đảng viên.

hinh-9.png

Tập trung vào vấn đề chính trị hiện nay của cán bộ; thẩm định, thẩm tra kết luận về tiêu chuẩn chính trị thận trọng, khách quan, chặt chẽ, đúng quy định. Không xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ khi chưa có kết luận về tiêu chuẩn chính trị. Chú trọng nắm bắt tình hình, dư luận trong Nhân dân, diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý để có chủ trương, giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; chủ động phát hiện và giải quyết tốt nhất vấn đề chính trị hiện nay. Đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đối chiếu với 85 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhận diện, cụ thể hóa từ 27 biểu hiện theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII của Đảng.

(0) Bình luận
Nổi bật
Đừng bỏ lỡ
Đắk Nông học Bác để xây dựng đội ngũ cán bộ
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO